ArbMedVV Vorsorge

Die Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge (ArbMedVV) unterscheidet zwischen Pflichtvorsorge, Angebotsvorsorge und Wunschvorsorge. Welche Vorsorgeart bei welcher Tätigkeit greift, ergibt sich aus dem Anhang der ArbMedVV in Verbindung mit der Gefährdungsbeurteilung des Betriebs.

Pflichtvorsorge ist Voraussetzung für die Aufnahme oder Fortsetzung einer Tätigkeit, wenn diese mit bestimmten Gefährdungen verbunden ist, etwa bei Tätigkeiten mit ausgewählten Gefahrstoffen, unter Lärmbelastung oder bei bestimmten biologischen Arbeitsstoffen.

Angebotsvorsorge muss der Arbeitgeber bei geringeren, aber weiterhin definierten Gefährdungen anbieten. Die Teilnahme ist freiwillig. Wunschvorsorge steht Beschäftigten unabhängig von einer konkreten Gefährdungsschwelle zu, sofern ein gesundheitlicher Zusammenhang mit der Tätigkeit nicht auszuschließen ist.